Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Acercan a un Acuerdo?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente con la liga, el cual expiraba después de la temporada 2025. La presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, describió esta decisión como un «momento definitorio», enfatizando la prioridad de las jugadoras en obtener una nueva estructura económica basada en la equidad. El objetivo principal era «reclamar la parte que nos corresponde del negocio que hemos construido».
Sin embargo, a un año de distancia, las señales de un nuevo acuerdo antes de la fecha límite del 31 de octubre son escasas. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en lograr un acuerdo para esa fecha. Desde octubre de 2024, las tensiones han ido en aumento, con las jugadoras manifestando su frustración por la falta de avances en las negociaciones.
Napheesa Collier, vicepresidenta de la WNBPA, criticó el liderazgo de la WNBA, calificándolo como el «peor del mundo». La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, aseguró que las jugadoras mantienen su determinación y enfoque en sus objetivos.
«Las jugadoras tienen muy claro y están enfocadas en lo que están luchando», afirmó Jackson. «Lo que dijeron hace un año sigue siendo válido hoy».
Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA
Aunque aún no es momento de entrar en pánico, las dos partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones más allá de noviembre. Alofoke Deportes analiza los aspectos más relevantes de las conversaciones del CBA, consideradas cruciales en la historia de la liga.
Participantes y Dinámica de las Negociaciones
Las sesiones de negociación involucran a diversos actores. Por parte de la liga, participan personal de la WNBA y la NBA, junto con asesores legales. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asiste a las reuniones más importantes. Por el lado de la WNBPA, participan personal y asesores legales, además de representantes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras suele estar formado por al menos 33 miembros, incluyendo representantes de cada equipo y miembros del comité ejecutivo.
La liga cuenta con su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de equipos. Este comité no participa directamente en las negociaciones.
Las primeras conversaciones formales se llevaron a cabo en diciembre, seguidas de una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con el liderazgo de las jugadoras regularmente, aunque la participación y el alcance de las reuniones han variado.
El Principal Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de las Las Vegas Aces, señaló que las negociaciones no han avanzado como se esperaba, mencionando la cuota de mercado, los salarios y la seguridad de las jugadoras como temas clave. El principal punto de desacuerdo radica en cómo se deben determinar los salarios.
La WNBPA aboga por un sistema donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio, similar al modelo de la NBA. Por otro lado, las propuestas de la liga sugieren un tope salarial que aumenta a un ritmo fijo, como ocurre en el actual CBA, con incrementos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El CBA actual incluye una disposición de reparto de ingresos que se activaría si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha cumplido.
Un portavoz de la WNBA declaró que están de acuerdo con las jugadoras en que merecen una mayor remuneración y participar en el éxito de la liga a través del reparto de ingresos. La propuesta de la liga incluye aumentos significativos en el tope salarial garantizado y una importante participación en los ingresos sin tope, lo que permitiría que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que la liga se expande.
Adam Silver, comisionado de la NBA, sugirió que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero enfatizó la importancia de considerar las cifras absolutas en lugar del porcentaje de ingresos.
La WNBPA, a través de una historia en Instagram, respondió a los comentarios de Silver con un mensaje que cuestionaba su disposición a compartir los ingresos.
Jackson enfatizó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que están impulsando. Criticó la respuesta de la liga, acusándola de retrasar el proceso y de subestimar intencionalmente a las jugadoras.
Engelbert destacó la necesidad de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga, mencionando la expansión a 18 equipos para el final de la década.
¿Qué Sucederá Después?
El actual CBA expira en nueve días. Aunque una huelga no es automática, es probable que la liga y el sindicato acuerden una extensión para continuar negociando. La comisionada Engelbert ha mencionado la posibilidad de extender el plazo, como se hizo en el pasado.
Una fuente de la liga sugirió que no se espera un acuerdo para la fecha límite del 31 de octubre, pero se mostró optimista en evitar una interrupción. Sin embargo, la extensión del plazo genera preocupaciones adicionales debido a la incorporación de dos nuevos equipos, Toronto y Portland, para la próxima temporada. Se debe llevar a cabo un draft de expansión antes de la agencia libre, que involucrará a la mayoría de las jugadoras de la liga.
Los parámetros para el draft de expansión deben definirse en el nuevo CBA. Sin embargo, una fuente de la liga informó que aún no se han proporcionado reglas o directrices a los equipos.
El draft de las Golden State Valkyries se celebró el 6 de diciembre de 2024. Se espera que el próximo draft de expansión, con la participación de Toronto y Portland, se realice lo antes posible después de que se establezca el nuevo CBA. Sin una línea de tiempo específica ni reglas definidas, los nuevos equipos enfrentan dificultades para planificar.
